Özellikle son 10 yılda Avrupa ve Amerika’daki pek çok araştırma, yönetim kurulunda kadın sayısı yüksek şirketlerin performansının hemen her alanda daha fazla olduğunu kanıtladı. Yine araştırmalar yönetim kurullarında kadınların bulunduğu şirketlerde etik itibarının yüksek, yolsuzluk oranlarının düşük ve alınan risklerin daha hesaplı olduğu sonuçlarını da ortaya çıkarıyor.
Yönetim Kurulunda Kadın Derneği olarak yeterli kadın temsili hakkı için bu gerekçeleri sunmak zorunda olmaktan rahatsızlık duyduğumuzu belirtmek isteriz. Zira nüfusun ve yeteneğin yarısının kadın olduğu bir dünyada eğer yönetim kurullarında yeterince kadın yok ise, bu durum “uygun kadın” olmadığını değil, sistemin iyi çalışmadığını ve sürecin bir yerinde kadınların takıldığını gösteriyor. Sistemin yarattığı bu sorunu tek başına kadınlar çözemez, bu sorunu yine sistemin kendisi çözmelidir.
